ESTALENTO

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Cada vez con más frecuencia, me pregunto sobre el porqué de las cosas, a pesar de que veo pasar los años a mi alrededor y en mi mismo aunque en distinta medida. Dejo atrás objetivos cumplidos y, por supuesto, sin cumplir, deseos hechos realidad y, desgraciadamente, deseos hechos añicos. Y es que el paso del tiempo da para mucho, mucho…

Y llego a plantearme una cuestión: ¿qué tendrá que ver la velocidad con el talento?. De ahí surgió el “ESTALENTO”.

Mercenario o Filántropo

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A medida que pasan los años te vas dando cuenta de que hay cosas que dejan de tener interés, que dejan de ser importantes, como si se diluyeran en tu mente y, del mismo modo, otras que cobran mayor relevancia. Y no es que hayas cambiado, no, simplemente es que tu orden de prioridades en la vida ha cambiado, ya no es el mismo. A pesar de seguir siendo el mismo, el hecho de que hayas experimentado todo lo que has vivido hasta hoy te hace evolucionar. Créeme, evolucionar es bueno si eres capaz de mantener tus valores fundamentales y seguir siendo fiel a tu filosofía de vida y, sobre todo, a los tuyos.

Nos ha tocado vivir en un mundo materialista rodeado de materialistas –y yo el primero- que cambian salud por dinero, que venden estrés a precio de saldo y son capaces de vestirse de corderos para atrapar la mejor oportunidad pese a quien pese, pise a quien pise.

Pensabas que vivirías como nunca al precio de siempre y, moralejas de la vida, la felicidad te la presentan en oferta a un precio que no puedes pagar o, a lo peor, que no está dispuesto a pagar.

¿Sabes qué?. Te propongo una filosofía de vida pero, antes deberás elegir si deseas ser un mercenario o un filántropo. Vamos a filosofar:

-          En el trabajo, tus compañeros de departamento te saben con cualidades suficientes para afianzarte en el puesto e incluso destacar hasta promocionarte. Puedes elegir dos opciones:
a) Compartir logros y arrastrar con tus buenos resultados al resto del equipo
b) Vanagloriarte y acaparar el éxito para reforzar tu propia imagen dentro de la empresa.

-          Con las empresas del mismo sector, las que todos catalogarían como competencia directa. Puedes optar por:
a) Adoptar la lucha incesante –llámese robo de clientes- como modus operandi para mermar la capacidad del resto de las empresas que operan en tu zona.
b) Plantear alianzas de colaboración con esas mismas empresas y ayudarles a llegar donde antes no podían llegar y tú, por tus propios medios, no podrías alcanzar. “Si tú ganas, yo gano”. Win2Win.

-          Con los clientes, la razón de ser de toda empresa, se realizan injustos encuadres y consideraciones según sean grandes o pequeños. Tú eliges si son diamantes o globos:
a) Esas grandes cuentas de clientes de gran facturación que de forma ocasional, casi excepcional, pasan pedido conforme arrasando márgenes comerciales que se escapan como si de globos se tratara.
b) El cliente pequeño, ese que muchos piensan que no hay que cuidarlo como uno grande porque ya está fidelizado, que compra regularmente y te contempla como proveedor habitual, ese que hace publicidad con el boca a boca de manera gratuita y te hace brillar como un diamante.

-          Con la vida misma, puedes buscar la mejor de las alternativas:
a) Elegir un camino para vivirla, aprovechando los medios y oportunidades que te brinda (ojo, también has de poner algo de tu parte que las cosas no llegan sin más).
b) O hacer de ella una queja constante y, como decía Napoleón, hablar con ella el lenguaje de la derrota.

-          Y, por último, contigo, sí, contigo:
a) Puedes quererte tal cual eres y crecerte ante la adversidad.
b) O puedes soñar con quien quieres ser y morir en el intento.

Hay donde elegir y, más que elegir bien o mal, mi recomendación es que, al menos, elijas. Ya habrás dado el gran paso y, si fallas, no te faltarán fuerzas para volver a intentarlo. Yo, por mi parte, te invito a repetir conmigo una célebre frase de Charles Chaplin:

Jamás renunciaré a la libertad de equivocarme

Y, mientras tanto, sigue viviendo, sigue viendo optimismo en la oscuridad, cumpliendo objetivos y marcando propósitos en negro sobre blanco, sigue sonriendo a la vida hasta conseguir que ella te sonría.

Eres capaz de eso y mucho más...

¡Va por ti!

Porque está de moda

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Seguro que prestas atención a todo lo que te rodea, cosas que despiertan tu interés y otras que pasan inadvertido para muchos y, sin embargo, tú eres capaz de captar con cierta facilidad. Personas, sí, personas que se cruzan en tu vida y otras que, sin cruzarse, influyen sobremanera en tu forma de pensar y actuar porque transmiten, porque te sirven de ejemplo o, sencillamente, porque marcan tendencia y te dejas llevar por tus emociones o por tus convicciones.

Cosas, personas, tendencias… Todo evoluciona y nosotros con ellas, pero estamos sujetos de forma inherente al volátil criterio de las modas. ¿Y sabes qué está de moda?. Pues…

El centro del universo

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Hay quien está tan preocupado de mirar su propio ombligo que no acierta a ver el resto del mundo, todo ese universo que nos rodea. Se reprime a la hora de ver lo positivo en los demás y, sin embargo, cuenta sus virtudes a miles. ¡Pobre infeliz!. Pero no vengo a hablar de él, sino del centro del universo. ¿Sabes a cuál me refiero?. Quizás, a priori, puedas leer más allá de mis palabras y sientas que nada tiene que ver con tus prioridades. A decir verdad, cada persona debería tener su propio universo y vivir en él marcando su mejor órbita.

¿Quién marca el rumbo de los que te rodean?. ¿Y el tuyo?. Vete a saber pero, en cualquier caso, nada tienen que ver unos con otros porque, por norma general, cada cual usa distinta vara de medir la felicidad, los valores, las prioridades, los deberes (las obligaciones) y un sin fin de...

La bruja de mi jefa

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Es cierto que a la hora de catalogar a las personas hay que ser cuidadoso (muy cuidadoso) pero… ¿Qué me dices si pretendes juzgarla?. Hay quien piensa que no debe, pero lo hace por instinto; quien se ve con el derecho a hacerlo; y quienes no piensan ni ven. No es falta de criterio, sólo una forma de ver las cosas, otra forma de valorar a los demás que, a priori, no entro a valorar. Y tú, ¿tú de quién eres?.

Si te das cuenta, de las personas contamos tanto lo bueno como lo malo, sin embargo, cosas de la vida, lo malo se magnifica y crece mientras que lo bueno casi que llega a diluirse en el tiempo. Somos como somos y difícilmente vamos a cambiar si no estamos dispuestos a hacer gala de “eso tan difícil” de no hacer a otros lo que no te gustaría que te hicieran a ti.

Y, en este sentido, no me negarás que a la hora de hablar de los jefes… La cosa toma otra magnitud.

El valor en alza

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En un mundo materialista, oír hablar de lo inmaterial resulta, cuando menos, paradójico, hasta trivial, salvo cuando hablamos de personas, salvo cuando esa persona podrías ser tú.  Ahí algo cambia, todo cambia. Y es que no es lo mismo decir lo mucho o poco que valen los demás que oír decir a otros lo mucho que vales tú (obvio, como podrás entender, "lo poco").

En esta tesitura, las palabras cobran mayor relevancia, incluso dejarías lo material a un lado hasta saber lo que piensan los demás de ti. Si bien es cierto que soy de los que opinan que que eso no debe marcar tu rumbo porque, a in de cuentas, el timón de tu vida está en tus manos y "ellos" son sólo rachas de viento.

La cara amable del empleo y el desempleo

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 A priori, quizás te cueste pensar que el desempleo pueda tener una cara amable. Pues no te equivocas… Ciertamente, a la falta de ingresos se unen factores sociales y psicológicos que pueden resultar difíciles de asimilar y, más aún, imposibles de aceptar a priori. Pero, precisamente, de esa capacidad de asumir las nuevas circunstancias, de afrontar las nuevas situaciones adversas, los reveses de la vida, dependerá directamente tus posibilidades de abrirte nuevos caminos hacia proyectos profesionales que, aunque a estas alturas de tu vida no lo creas, están ahí esperándote.

¿Acaso cuando te ha tocado vivir alguno de estos momentos no te has preguntado a ti mismo el “por qué” de tu situación?, ¿si has hecho algo para merecerlo?. Y si a eso pudieras sumar que fue provocado por factores externos, por decisiones erróneas de quienes te mandaban o… Mejor no hablar. Aún en esos momentos, seguro, te espera al otro lado “una cara amable”.

Perfilando el perfil

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Seguro que tienes, al igual que todos, un lado “bueno” en el que se realzan tus virtudes o, visto desde un prisma diferente, un lado menos bueno en el que se guarda algún defecto. Pero no seré yo quien ponga nombre a los defectos -¡faltaría más!- sino todo lo contrario. Mi intención es poner en valor tus puntos fuertes, o intentarlo, al menos, en un entorno meramente laboral, explícitamente profesional.

Si te pones guapo/a para ir a una fiesta, no menos arreglado te presentas a una entrevista pero… ¿Has pensado que hay algo antes de la entrevista?. Algo muy, muy importante que debes tener en cuenta y que, en cualquier caso, siempre es preludio de ésta. ¿Sabes a qué me refiero?

 

Entrevista: "Ser o No ser"

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Si piensas que un currículum es la llave de un empleo en la búsqueda de nuevos proyectos, sencillamente, estás muy equivocado. Excepto para posiciones de escasa o nula cualificación, no hay profesional de recursos humanos que reclute a vista de CV porque este documento, como si del Santo Grial se tratara, se le ensalza hasta el punto de que hay quien piensa que el motivo por el que ha sido contratado en última instancia ha sido, sin duda, el citado currículo. Nada más lejos de la realidad.

Es tu tarjeta de visita, el primer reclamo, el “anzuelo” para recruiters y empresas  que lanzarás con la mejor de tus intenciones y, siempre, cargado de ilusiones. Y es por eso, precisamente, que debes cuidarlo sobremanera tanto en su forma como en su contenido, a pesar de que no será él quien te abra la puerta final a tu objetivo.

Fuente imagen: h1usurbil

Linkedin: Truco o Trato

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A estas alturas, en tu entorno no hay quien se preste a decir que no conoce la red profesional por excelencia, esa que acumula millones de usuarios en todo el mundo, esa que sigue creciendo en tiempos de crisis, esa que genera –cada vez más- interés creciente entre empresas y profesionales. En unos sectores más que en otros, cierto, pero todos susceptibles de pasar por el filtro de esta red que cobra adeptos allá por donde pasa, especialmente, si hablamos del mundo de los recursos humanos… En la que se convierte en una herramienta “facilitadora” para generar contactos de calidad y –quizás lo más importante- candidatos con perfiles y visibilidad notables. Y tú. ¿tienes ya tu perfil creado?.

En ese sentido, no todo son comentarios positivos, máxime cuando éstos vienen de directivos y empleados que “no creen en la magia real” de las redes sociales a la hora de buscar negocio o favorecer la marcha del mismo. De ahí que duden de su eficacia y lo vean más como una pérdida de tiempo para los que las usan y un enganche a un medio que poco o nada les aportará. Tienen “truco”…

"Abierto por Vacaciones"

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Cuando unos descansan, otros trabajan. Es Ley de Vida... Es como “la cadena alimenticia” del consumo en la que nadie se escapa de ser comido porque todos tienen hambre suficiente como para esperar su momento y atacar con todas sus armas. Al margen de la estacionalidad, todos necesitamos cubrir ciertas necesidades y, estarás de acuerdo conmigo, una de ellas es, sin duda alguna, la del empleo.

Cierto y evidente: hay muchas más que nos ayudan a apuntar con mayor o menor acierto hacia aquello que muchos llaman “Felicidad”. Y lo sabes. Pero, en relación al empleo, ya sabes que en la mayoría de los casos, nos permite abrir puertas a nuestro estado de gracia profesional y personal, nos abre a mundos inexplorados de satisfacción (e insatisfacción, pero veamos la botella medio llena).

Fuente imagen: solomat

MODERATOR: el rastreador de empleos

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De todos es sabido que la relación entre los recruiters y los candidatos es, ciertamente, agridulce en algunos casos. De igual manera, puede ocurrir -y ocurre- con los responsables de los recursos humanos de las empresas y sus empleados. No sólo no surge sintonía sino que, en ocasiones, se llegan a cruzar miradas que matan, palabras que desatan y acciones que rematan.

Esto se puede evitar y, desde el punto de vista del “Moderator”, no sólo se puede sino que “se debe”: en bien de la candidatura y sus posibilidades en cada fase del proceso; en bien de la marcha de la empresa y de la consecución de sus objetivos marcados.

PA-Ciencia Ficción y RE-Acción

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En muchas ocasiones has oído que la realidad supera la ficción y te habrás preguntado si es cierto. Es posible, a fin de cuentas, la ficción no es más que una extensión de la propia realidad. La vida, además de acaparar el elemento sorpresa para algunos, también es el resultado de los actos para otros y, en este sentido, cobra mayor relevancia la cuestión anterior.

¿Estás hecho pa-ciencia ficción o prefieres marcar y definir el género de las escenas de tu propia vida?. Pues en este caso, sólo hay dos tipos de individuos: los que se atreven y los que no.

Con tu permiso, siempre, voy a ponerte tres de los innumerables momentos que puedes vivir en torno al sutil mundo del empleo, los recursos humanos y las empresas; tres figuras que juegan un gran papel en tu vida y en la de todos nosotros. Y, además, les pondré los siguientes títulos:

Una carta de presentación muy presentable

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Nadie pone en duda la importancia de la palabra escrita, máxime cuando ésta deja constancia de lo que se dice o se piensa en cualquiera de sus versiones del negro sobre blanco. Ya sea en tu vida personal o profesional, ya sea por gusto o por obligación, pero la realidad es que siempre nos acompaña. Y, en lo relativo al mundo de los RR.HH., por supuesto, no iba a ser menos si tenemos en cuenta que es, a priori, la forma preliminar de presentación más ortodoxa y oportuna para propiciar el primer contacto entre candidatos, recruiters y empresas.

No deja de ser un tópico el preguntarnos -a estas alturas- sobre la conveniencia de la carta de presentación… ¿Pero aún te queda alguna duda?. A mí, sinceramente, no. Esta carta, a veces infravalorada, a veces olvidada, puede hacer que un CV adjunto nunca llegue a ser leído. Y te explico por qué.

Fuente composición:anabelchi.blogspot,vanemakeup.blogspot & David F.

No hace gracia

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Para los que hemos tenido la suerte de ir a la universidad –sí, suerte- quizás nos haya sabido a poco; y para los que no, en algunos casos, la habrán anhelado o, a lo mejor, dirán que no les habría servido para labrarse el presente que disfrutan en este momento.

Tanto si eres de los que han ido como si no, tanto si eres de los que le dan importancia o no a esa formación universitaria, tanto si te has labrado esa profesión con mayor o menor futuro o no… Tanto si es sí, como si es no, a mí ya no me hace gracia.

 

Fuente imagen: dos-mundos-distintos.blogspot

El empleo y Peter Pan

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Por suerte o por desgracia, para muchos la vida gira en torno al dinero y, en ocasiones, dejan escaso margen para las personas y, menos aún, para… Siempre se ha dicho que el dinero llama al dinero pero no es menos cierto que hay determinadas fechas por las que éste se siente atraído: los períodos de rebajas, días del padre o de la madre, de San Valentín y, por supuesto, las Navidades donde sus estrellas son Santa Claus y/o los Reyes Magos.

Pero quizás tú seas de esos para los que, por ejemplo, los Reyes Magos sea un día en el que la ilusión supera lo material, en el que un detalle se convierte en algo mágico, en el que un sueño se convierte en un regalo.

Fuentes imagen: Fraternitat de Baix, semana_ec, taringa y polyvore 

Un candidato de etiqueta

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En un mundo en el que todo precisa de instrucciones, en el que cada vez hay menos margen para la improvisación, en el que la creatividad se vende al peso, pero muy, muy cara, aún se pide un esfuerzo adicional al candidato y se “le invita” a mostrar su mejor perfil, a ir de etiqueta.

Siendo éste protagonista de su propia búsqueda, más o menos “activa” (como se suele denominar por algunos, aunque a mí no me convence el término) se le exige encabezar el reparto de grandes obras como “Bailando con pymes”, “El hombre que susurraba a los recruiters” o “En busca del empleo perdido” (y añado una o dos más...).

Autor: David Fdez.desde imagen Tammy K./wallpaperswide-James R./google