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En primer lugar, quiero agradecer
el seguimiento y la colaboración de mi red de contactos de LinkedIn. Durante 30
días el sondeo realizado con el título “¿QUÉ
CUALIDAD PREFIERES EN UN CANDIDATO PARA TU EMPRESA” proponía elegir entre
estas cinco opciones:
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| Fuente imagen: hotel-innovador |
1. Competitivo
2. Mejor Gestor
3. Especialista
4. Formal
5. Innovador
Este estudio arroja resultados
encaminados a valorar varios aspectos. A saber:
La verdad de las cosas y las personas
En los tiempos que corren, a
tenor de los resultados obtenidos, se hace patente que existen tres patas o
pilares sobre los que gira la elección y selección tradicional del candidato:
Éste debe ser FORMAL, no sólo en
sus formas sino en sus principios (honradez, compañerismo…). A partir de ahí,
se exige un grado de ESPECIALISTA, por el que, bien por experiencias ya
adquiridas, bien por formación explícita al candidato, se mantenga un
conocimiento del producto y sector que garanticen la fluidez en su actividad
profesional. En tercer lugar, cómo no, en mercado tan agresivo como el actual,
no se puede dejar de ver el carácter COMPETITIVO en el citado candidato, para
sacar el máximo partido a las dos anteriores ante las empresas de la
competencia.
Sin embargo, el factor más valorado no deja de ser otro más que la INNOVACIÓN porque, en realidad, todos buscamos ser únicos y ofrecer novedad a nuestros clientes. Por eso, nuestro colaborador ha de tener criterios e ideas propios, ser original y proactivo y, sobre todo, saber aplicarlo al entorno en el que se desenvuelve la empresa para sacar al máximo partido.
" ELLAS* LOS PREFIEREN INNOVADORES "
(*) El 40% de ellas las empresas prefieren dar mayor valor al carácter innovador del candidato
“PLUS” y virtuosismo
profesional: A
los candidatos, cada vez más cualificados, se les exige siempre un “plus” para
poder destacar sobre el resto de candidatos y, en este sentido, las capacidades
de GESTOR y el citado carácter INNOVADOR juegan un papel fundamental.
Se
crea así un vínculo de ineludible responsabilidad sobre la gestión de su área
para afianzar el grado de profesionalidad aportado con la formación y la
necesaria experiencia que le aportan un valor añadido.
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| Fuente: David Fernández Ojeda |
Comentarios y consideraciones finales:
¿El sexo del contratador influye?.
Ambos coinciden al valorar la cualidad de INNOVADOR, sin embargo, las mujeres dan especial relevancia a ser COMPETITIVO.
La edad puede marcar preferencias.
Los mayores de 37 años prefieren el carácter COMPETITIVO e INNOVADOR y no valoran el perfil ESPECIALISTA.
La formalidad viene "de serie".
La FORMALIDAD es una cualidad que, al parecer, se presupone y, aunque exigida por todos, sólo la valoran los Managers.
2 comentarios:
Es cierto que todas las características don importantes, pero desde mi punto de vista el EQUILIBRIO de todas ellas es lo más importante. José Luis Aranda
Gracias, José Luis. En efecto, el equilibrio es importante y necesario, pero no sólo en lo profesional sino en todos los aspectos de la vida.
No obstante, si me permites, ese equilibrio es relativo toda vez que las personas son diferentes y marcan sus prioridades de forma subjetiva a la hora de valorar a las personas y sus cualidades.
Saludos!
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